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职工队伍稳定工作关系到矿井安全稳定和可持续发展。2022年以来，米乐M6官网平台新集刘庄煤矿多措并举、正面引导，深推关爱职工“1+4”工作法，赋能企业发展，以“密切联系群众畅通职工话语渠道”工作为主线，以做好职工思想工作为抓手，坚持以人为本，注重源头稳控，通过“五强化”做细做实职工队伍稳定工作，充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，架起党员干部和职工“连心桥”，助推矿井各项工作平稳开展、行稳致远。

强化引领作用，确保党员干部争先。基层各党支部注重正面引导，做细做实思想政治工作，通过召开支委会、党小组会、专题座谈会等形式，统一思想、凝聚共识，充分发挥党支部和党员的维稳责任，制定并明确了党员包保班组做好职工稳定工作办法，建立“五必清”台账，对所包保责任区班组的职工思想进行动态管控，及时了解他们的思想工作情况。发现问题时，基层支部和包保党员一起做工作，解疙瘩，切实为职工办实事、解难题，切实提升职工获得感和满意度，让每名员工都能轻松上岗、愉悦工作。

强化调研力度，及时掌握职工动态。基层各党支部通过深入班前会，深入职工宿舍，深入井下一线，走进地面车间，进行职工思想调研和慰问工作，围绕职工收入、安全生产、后勤保障等实际问题，引导职工正确认清企业现状，扎实开展形势任务宣讲，引导职工知政策、明制度、担职责、树信心。同时，对个别职工一些偏颇的想法进行正确的解释和引导，及时宣传企业政策，澄清事实，疏导职工情绪，化解矛盾，努力将职工的各种不良思想倾向消灭在萌芽状态。

强化亲情教育，正确引导职工思想。基层各支部加大对所管辖区队职工在身体、性格、工作、家庭4个方面20类人员摸底排查，进行责任包干，一对一盯防帮扶。此外，各支部从多角度换位思考，站在职工立场想问题、站在企业立场想问题、站在安全生产的角度想问题，体谅职工难处，打生活的“感情牌”，解决职工“急难愁盼”问题，用真心真情为职工办实事、解难题。遇到职工家庭有纠纷、遇到特殊困难、遇到婚丧事宜、职工发生违章违纪、出勤异常、与领导和工友发生不融洽、思想情绪不稳定、工作岗位调整等情况，及时消除职工思想桎梏，保证生活工作稳定。

强化责任落实，思想教育不走过场。面对当前矿井严峻的安全生产形势和疫情防控形势，党支部组织班子成员陆续开展了“班前会讲形势、明责任”活动和包保谈心活动，使职工清楚企业当前形势任务和今后一个时期的工作部署，及时消除职工队伍中存在的消极、懈怠、畏难等思想情绪，引导职工保持清醒头脑，增强危机意识，居安思危，树牢过紧日子思想。充分利用微信平台，积极畅通职工诉求渠道，倾听职工呼声，动态掌握职工思想状况，避免思想问题发酵、简单问题复杂化。一旦发现问题苗头，第一时间进行耐心细致地释疑解惑，消除职工疑虑，凝聚共识，引导职工积极参与企业安全生产、经营创收、修旧利废等工作，鼓励职工为企业高质量发展献计献策、贡献力量。

强化谈心谈话，确保矿井和谐稳定。为持续深入推进“赢五心一纾困”工程，把基层党支部谈心谈话制度落到实处，支部常态化开展与职工“谈心谈话”活动，解职工心结、让职工聚心、提职工士气、树发展信心。谈话本着“服务职工、团结职工、凝聚职工”的原则，用真心真情与职工坦诚交流，坚持做到以情感人、以理服人、以德育人。引导职工掏心窝子，把想法说出来，把愿望讲出来。通过扎实开展“谈心谈话”活动，基层各支部及时掌握职工的思想动态，切实帮助职工解决一些急难愁盼问题，统一了思想，凝聚了共识，树立了信心，激发了干劲，为职工队伍和谐稳定提供了强有力的思想保障。（中国企业网）